Загрузить фото
Oleg Jaremenko
Свободен

Oleg Jaremenko

ru
0/10
Обо мне
Организация кредитного процесса:
полный финансовый и нефинансовый анализ всех видов проектов (финансирование рабочего капитала, инвестиционные проекты, проектное финансирование, долговые ценные бумаги и пр.)
структурирование сделок
сопровождение кредитных проектов, мониторинг фин.состояния и ковенант;
портфельный мониторинг – концентрации, тенденции, контроль выполнения кредитной политики и пр.
резервирование по национальным стандартам и МСБУ
кризисное управление кредитным портфелем. Реструктуризации. Работа с проблемной и потенциально проблемной задолженностью – выявление, сопровождение.

Методология кредитного процесса корпоративного бизнеса:

разработка нормативной базы банка (методики, регламенты, тех.карты, положения и пр.)
разработка рейтинговых моделей по вертикали оценки рисков корпоративных клиентов;
участие в создании и согласование кредитных продуктов для корпоративных клиентов (условия, процессы, модели)
реинжиниринг кредитного процесса – совместный проект с Делойтт Бизнес Консалтинг (польский офис)
разработка, внедрение методологии и IT-решения по учету и систематизации информации по контрагентам, которые несут общий кредитный риск (связанные лица)
опыт взаимной интеграции методологии зарубежного и отечественного банков
опыт создания системы мотивации персонала совместно с компанией ХейГрупп, участие в оценочном комитете руководящих должностей, постоянный член оценочного комитета модельных должностей

Организация работы подразделения рисков, прохождение проверок НБУ, внутреннего и внешнего аудитов

Членство в коллегиальных органах (Кредитный комитет, КУАП и пр.)

Организация работы секретариата Кредитного комитета

Постановка всех кредитных процессов (от методологии до подбора персонала) небанковкой кредитной организации. Специализация кредитной организации - кредитование импортеров.

Постановка бизнес-процессов и системы управленческого учета на предприятиях сферы услуг.

Был сертифицирован как торговец ценными бумагами (сертификат был действителен до ноября 2005 года).

Подчинение Председателю Правления/Члену Правления (b-). Опыт управления коллективами до 10 человек в непосредственном подчинении и 30 опосредовано.